Što očekivati ​​od 1. srpnja 2026.?

Sektor privremenog rada priprema se za velike promjene: jednaka plaća postat će obvezna za privremene radnike od 1. srpnja 2026. To će imati velik utjecaj na agencije za privremeni rad, poslodavce i same radnike.

Što to znači?

Flexspecialisten zastupa svoje klijente sudjelovanjem u radnoj skupini ABU-a koja ispituje ovu složenu temu. U ovom članku predstavljamo pozadinu, izazove i naša rješenja.

Što se događa?

ABU je nedavno potpisao novi kolektivni ugovor, ali ne s tradicionalnim sindikatima (CNV i FNV), već s manjim sindikatom LBV. Odluka je donesena zbog neslaganja oko tumačenja pojma „jednaka plaća“. CNV i FNV smatrali su ponudu nedovoljnom, pa su je čak nazvali i „prijevarnim ugovorom“.

Suština problema

Mora li plaća biti doslovno ista ili je dovoljna ekvivalentna naknada u smislu beneficija?

Zašto je ovo komplicirano?

U teoriji je pošteno: privremeni zaposlenik dobiva isto što i stalni zaposlenik. Ali u praksi je to vrlo komplicirano.

  • Poslodavac nudi zaposlenicima program solarnih panela.
  • Drugi osigurava slobodne dane nakon smrti životinje.
  • Neke tvrtke imaju proračun za obuku od 5000 eura – za menadžment, ali to je određeno uvjetima poslovanja.

Kako se ovo odnosi na zaposlenika koji je radio samo osam tjedana? Kolika je novčana vrijednost slobodnog dana za uginulu životinju? Kako se najam automobila uspoređuje s plaćom po satu?

Izazov

Ukupni paket radnih uvjeta mora biti jednak plaći privremenog radnika, čak i ako radi privremeno, nepuno radno vrijeme ili sezonski.

Rizici

  • Nelojalna konkurencija: lažne agencije mogu "napuhati" uvjete rada kako bi smanjile troškove rada.
  • Problemi sa softverom: Trenutni HR sustavi teško se nose s ovom složenom situacijom.
  • Povećanje cijena: Veće plaće i novi zahtjevi mogu povećati satnicu privremenog radnika s 25-30 € na 30-40 €.
  • Sloboda tumačenja: Smjernice kolektivnih ugovora pružaju prostor za neovisno tumačenje, što uzrokuje zbrku.

Što Flexspecialisten radi?

Sudjelujemo u Radnoj skupini za jednake plaće ABU-a. Naša je uloga ključna, savjetodavna i usmjerena na donošenje odluka. Mi:

  • Razvijamo modele za procjenu vrijednosti radnih uvjeta.
  • Rizike procjenjujemo s praktične perspektive.
  • Težimo jasnoći i izvedivosti.

Također pripremamo interne procese. U srpnju i kolovozu 2025. kontaktirat ćemo klijente u vezi dodatnih uvjeta koje pružaju svojim stalnim zaposlenicima (automobili, proračun za obuku, slobodni dani itd.).

Što poslodavci mogu očekivati?

Povećana cijena je neizbježna ako se uključe dodatni korisni elementi. Ostat ćemo transparentni: pružit ćemo pregled i prijedlog za primjenu.

Utjecaj na tržište

Ako se ova promjena nastavi, satnica bi mogla porasti iznad 36 eura po satu, približavajući se razini cijene koju si ne mogu priuštiti sve tvrtke.

Zaključak

Flexspecialisten bira otvorenost, realizam i pripremu. Jednaka plaća nije samo zakonska obveza od 1. srpnja 2026., već i prilika da se privremeni rad učini pravednijim, profesionalnijim i održivijim.

Imate li pitanja? Obratite se svojoj kontakt osobi u Flexspecialistenu ili pratite naše novosti.