Чудесни новини за работещите в Нидерландия: от 1 януари 2026 г. законоустановената минимална почасова заплата ще се увеличи. За работниците на възраст над 21 години минималната заплата ще бъде 14,71 евро бруто на час. Това представлява увеличение с 2,15 % в сравнение с настоящата ставка от 14,40 €.
Как се определя минималната заплата?
Минималната заплата се определя ежегодно съгласно законовата процедура. При това се отчита общият ръст на заплатите в Нидерландия. Прилагат се и корекциите от предходните години, за да може минималната заплата да нараства успоредно с икономиката и покупателната способност.
От тази практика се отклонява само в изключителни случаи, например при изключително бърз ръст на заплатите или значителни промени в броя на получателите на социални помощи. Към момента такива ситуации не съществуват:
- заплатите растат по-бързо от цените,
- нивото на безработица е ниско,
- пазарът на труда остава сравнително стабилен, въпреки застаряването на населението.
Какво означава това за теб?
За служителите и временните работници това увеличение означава по-високи доходи и крачка напред във финансово отношение. За работодателите е важно да отчетат навреме новите тарифи при планирането на заплатите и разходите за персонал.
„Flexspecialisten“ е готова
В „Flexspecialisten“ внимателно следим промените в минималната работна заплата. Подготвяме се предварително за корекциите в заплатите и гарантираме, че служителите винаги получават справедливо възнаграждение в съответствие с действащите колективни трудови договори (CAO).
Предлагайки цялостни услуги, ние улесняваме работата на клиентите си и им осигуряваме сигурност, прозрачност и гъвкавост. Днес и през новата година.