Někdy začíná nová kapitola přesně tam, kde právě jste. Ve společnosti Flexspecialisten věříme v to, že je důležité rozpoznat a co nejlépe využít talent v našem vlastním týmu. Florin Mihalache ukazuje, jak motivace, získávání zkušeností a otevřenost vůči novým výzvám mohou vést k skvělým příležitostem k růstu v rámci organizace.
Pevný základ
Florin Mihalache zahájil svou kariéru ve společnosti Flexspecialisten jako řidič, který přepravoval dočasné pracovníky mezi jejich ubytováním a pracovištěm. To, co začalo jako stabilní zaměstnání s možností získat zkušenosti, se postupně proměnilo v něco mnohem víc. V průběhu let Florin poznal organizaci čím dál tím lépe. Tyto znalosti se nakonec staly základem pro jeho další kariérní krok ve společnosti Flexspecialisten.
Hledám novou výzvu
Po čtyřech letech v pozici řidiče se Florin cítil připraven na novou výzvu. Chtěl se dále rozvíjet a převzít v rámci organizace větší odpovědnost. Když se uvolnilo místo ve společnosti Flexsupport, viděl v tom skvělou příležitost. Tato pozice odpovídala jeho dosavadním zkušenostem v rámci organizace a zároveň mu nabízela spoustu nových výzev, které mu pomohou v dalším růstu.
Po úspěšném absolvování přijímacího řízení přešel Florin z pozice řidiče do týmu Flexsupport. Tento krok mu dal příležitost spojit své praktické znalosti s novým způsobem, jak pomáhat ostatním.
Žádné dva dny nejsou stejné
Ve své současné funkci Florin denně poskytuje podporu jak flexibilním pracovníkům, tak klientům ve společnostech Jumbo Raalte, Boni Supermarkten a Bleckmann Twente. Odpovídá na dotazy, pomáhá řešit provozní problémy, podporuje plánování a zajišťuje, aby každodenní procesy i nadále probíhaly hladce.
Právě tato rozmanitost ho přitahuje. Žádné dva dny nejsou úplně stejné. To vyžaduje flexibilitu, schopnost rychle reagovat a dovednosti potřebné k nalezení řešení, když nastanou neočekávané situace.
Florin: „Každý den přináší nové situace a výzvy. Díky tomu je práce zajímavá a člověk se neustále učí.“
„Každý den přináší nové situace a výzvy. Díky tomu je práce zajímavá a člověk se neustále učí.“
Učení prostřednictvím výzev
Podle Florina je největší výzvou v jeho současné pozici zvládání neočekávaných situací. Někdy je třeba problémy vyřešit rychle, přičemž služby pro flexibilní pracovníky a klienty musí i nadále běžet jako obvykle.
Tyto okamžiky však nevnímá jako překážky, ale jako příležitosti k dalšímu osobnímu rozvoji. Florin vysvětluje: „Výzvy mi pomáhají zlepšovat schopnosti řešit problémy a rozvíjet nové dovednosti.“
„Výzvy mi pomáhají zdokonalovat mé schopnosti řešit problémy a rozvíjet nové dovednosti.“
Podpora během přechodného období
Důležitým faktorem úspěchu jeho přechodu do společnosti Flexsupport bylo vedení, které mu organizace poskytla. Po celou dobu tohoto procesu se Florin mohl spolehnout na podporu kolegů i vedení.
Díky školení, vedení a otevřenému pracovnímu prostředí dostal příležitost postupně se seznámit se svými novými povinnostmi. Tato podpora mu pomohla rychle se v nové roli zabydlet.
Potvrzení správné volby
Byl tu jeden konkrétní okamžik, kdy Florin skutečně pocítil, že se rozhodl správně. Během svého prvního působení ve společnosti Flexsupport pomohl vyřešit složitou situaci. Pozitivní ohlasy a uznání, které po vyřešení problému obdržel jak od kolegů, tak od klientů, mu dodaly velkou dávku sebedůvěry. Nejenže mu to potvrdilo, že udělal správný krok, ale také mu ukázalo, že jeho přínos má skutečně význam.
Pokračující růst
Díky této změně si Florin uvědomil, že ve společnosti Flexspecialisten existují možnosti profesního růstu. To ho motivovalo k tomu, aby se i nadále rozvíjel a přijímal nové úkoly, kdykoli se naskytne příležitost.
Pro kolegy, kteří se také chtějí v rámci organizace dále rozvíjet, má jasné poselství: „Buďte proaktivní, udržujte si motivaci a nikdy nepřestávejte se učit. Odvažte se vykročit ze své komfortní zóny a využijte příležitosti, jakmile se naskytnou.“
Podle Florina je to právě firemní kultura, díky níž je Flexspecialisten atraktivním místem pro práci a profesní růst. Zaměstnanci dostávají příležitost překonávat vlastní limity a přebírat nové odpovědnosti. Kombinace spolupráce, podpory a možností rozvoje vytváří prostředí, ve kterém se lidé mohou rozvíjet, bez ohledu na to, kde v organizaci svou kariéru zahájili.
Florinův příběh ukazuje, že rozvoj nezačíná vždy nějakou zásadní změnou. Někdy stačí pouhá touha udělat další krok a ochota chopit se příležitosti, když se naskytne.
