Kartais naujas etapas prasideda būtent ten, kur jau esi. „Flexspecialisten“ tikime, kad svarbu atpažinti ir kuo geriau išnaudoti mūsų pačių komandos talentą. Florin Mihalache parodo, kaip motyvacija, patirties kaupimas ir atvirumas naujiems iššūkiams gali atverti puikias augimo galimybes organizacijoje.
Tvirtas pagrindas
Florinas Mihalache savo karjerą „Flexspecialisten“ pradėjo kaip vairuotojas, vežantis laikinuosius darbuotojus iš jų apgyvendinimo vietos į darbo vietą. Tai, kas prasidėjo kaip pastovus darbas su galimybe įgyti patirties, išaugo į kur kas daugiau. Metams bėgant Florinas vis geriau susipažino su organizacija. Šios žinios galiausiai tapo pagrindu jo kitam žingsniui „Flexspecialisten“ kompanijoje.
Ieškau naujo iššūkio
Po ketverių metų vairuotojo darbo Florinas pajuto, kad yra pasirengęs naujam iššūkiui. Jis norėjo toliau tobulėti ir prisiimti daugiau atsakomybės organizacijoje. Kai „Flexsupport“ atsirado laisva darbo vieta, jis tai įvertino kaip puikią galimybę. Šios pareigos atitiko jo patirtį organizacijoje, o kartu siūlė daug naujų iššūkių, kurie padės jam toliau tobulėti.
Sėkmingai užbaigęs atrankos procesą, Florinas iš vairuotojo tapo „Flexsupport“ darbuotoju. Šis žingsnis suteikė jam galimybę suderinti savo praktines žinias su nauju būdu padėti kitiems.
Nėra dviejų vienodų dienų
Savo dabartinėje pareigybėje Florinas kasdien teikia pagalbą tiek lanksčių darbo sąlygų darbuotojams, tiek klientams įmonėse „Jumbo Raalte“, „Boni Supermarkten“ ir „Bleckmann Twente “. Jis atsako į klausimus, padeda spręsti veiklos sunkumus, prisideda prie planavimo ir užtikrina, kad kasdieniniai procesai vyktų sklandžiai.
Būtent šis įvairovė jam patinka. Nėra dviejų visiškai vienodų dienų. Tai reikalauja lankstumo, gebėjimo greitai reaguoti ir įgūdžių rasti sprendimus, kai kyla netikėtų situacijų.
Florinas: „Kiekviena diena atneša naujų situacijų ir iššūkių. Dėl to darbas tampa įdomus ir užtikrina, kad nuolat mokaisi.“
„Kiekviena diena atneša naujų situacijų ir iššūkių. Dėl to darbas tampa įdomus, o tu nuolat mokaisi.“
Mokymasis sprendžiant iššūkius
Pasak Florino, didžiausias iššūkis jo dabartinėje pareigybėje – susidoroti su netikėtomis situacijomis. Kartais problemas tenka spręsti greitai, o paslaugos lanksčių darbo sąlygų darbuotojams ir klientams turi būti teikiamos kaip įprasta.
Tačiau jis šių akimirkų nelaiko kliūtimis, o vertina kaip galimybes toliau tobulėti. Florinas aiškina: „Iššūkiai padeda man tobulinti problemų sprendimo įgūdžius ir ugdyti naujus gebėjimus.“
„Iššūkiai padeda man tobulinti problemų sprendimo įgūdžius ir ugdyti naujus gebėjimus.“
Pagalba pereinamuoju laikotarpiu
Svarbus veiksnys, lėmęs sėkmingą jo perėjimą į „Flexsupport“, buvo organizacijos jam suteiktos gairės. Per visą procesą Florinas galėjo pasikliauti kolegų ir vadovybės parama.
Dėka mokymų, patarimų ir atviros darbo aplinkos jam buvo suteikta galimybė palaipsniui susipažinti su naujomis pareigomis. Ši parama padėjo jam greitai įsitvirtinti naujose pareigose.
Teisingo pasirinkimo patvirtinimas
Buvo vienas konkretus momentas, kai Florinas iš tikrųjų pajuto, kad priėmė teisingą sprendimą. Per pirmąjį savo darbo „Flexsupport“ laikotarpį jis padėjo išspręsti sudėtingą situaciją. Teigiami atsiliepimai ir padėkos, kurias jis gavo tiek iš kolegų, tiek iš klientų išsprendus šią problemą, suteikė jam daug pasitikėjimo savimi. Tai ne tik patvirtino, kad jis žengė teisingą žingsnį, bet ir parodė, kad jo indėlis iš tiesų daro įtaką.
Toliau auga
Šis pokytis parodė Florinui, kad „Flexspecialisten“ kompanijoje yra galimybių tobulėti. Tai paskatino jį toliau tobulėti ir prisiimti naujas pareigas, kai tik pasitaiko tokia galimybė.
Kolegams, kurie taip pat nori tobulėti organizacijoje, jis turi aiškią žinią: „Būkite iniciatyvūs, išlikite motyvuoti ir niekada nenustokite mokytis. Drįskite išeiti iš savo komforto zonos ir pasinaudokite atsirandančiomis galimybėmis.“
Pasak Florino, būtent įmonės kultūra daro „Flexspecialisten“ patrauklia vieta dirbti ir tobulėti. Darbuotojams suteikiama galimybė išbandyti savo jėgas ir prisiimti naujas pareigas. Bendradarbiavimo, paramos ir tobulėjimo galimybių derinys sukuria aplinką, kurioje žmonės gali tobulėti, nepriklausomai nuo to, kur organizacijoje jie pradėjo savo karjerą.
Florino istorija rodo, kad tobulėjimas ne visada prasideda nuo didelių pokyčių. Kartais jis tiesiog prasideda nuo noro žengti kitą žingsnį ir pasiryžimo pasinaudoti atsiradusia galimybe.
