Какво да очакваме от 1 юли 2026 г.?

Секторът на временната заетост се готви за съществени промени: от 1 юли 2026 г. за временните работници ще стане задължително равенното заплащане. Това ще окаже значително влияние върху агенциите за временна заетост, работодателите и самите работници.

Какво означава това?

Flexspecialisten представлява своите клиенти, като участва в работната група на ABU, която разглежда тази сложна тема. В тази статия представяме контекста, предизвикателствата и нашите решения.

Какво става?

ABU наскоро подписа нов колективен договор, но не с традиционните профсъюзи (CNV и FNV), а с по-малкия профсъюз LBV. Решението бе продиктувано от разногласия относно тълкуването на понятието „равно заплащане“. CNV и FNV сметнаха предложението за недостатъчно и дори го нарекоха „измамно споразумение“.

Същността на проблема

Трябва ли заплатата да бъде буквално същата, или е достатъчно да се изплаща равностойно възнаграждение според ползата?

Защо това е сложно?

На теория това е справедливо: временният работник получава същото като постоянния. На практика обаче това е много сложно.

  • Работодателят предлага на служителите си програма за слънчеви колектори.
  • Другият предоставя почивни дни при смъртта на животно.
  • Някои фирми разполагат с бюджет от 5000 евро за обучение – предназначен за ръководството, но това е предвидено в условията.

Как това се прилага за служител, който работи само осем седмици? Каква е паричната стойност на почивния ден при смърт на животно? Как наемът на автомобил съответства на почасовото възнаграждение?

Предизвикателство

Общият пакет от условия на труд трябва да бъде равностоен, така че да съответства на заплатата на временния работник, дори ако той работи временно, на части или сезонно.

Рискове

  • Нелоялна конкуренция: недобросъвестните агенции могат да „преувеличават“ условията на труд, за да намалят разходите за труд.
  • Проблеми със софтуера: настоящите HR системи се справят с трудност с тази сложна ситуация.
  • Повишение на цените: по-високите заплати и новите изисквания могат да повишат почасовата цена на временния работник от 25–30 € до 30–40 €.
  • Свобода на тълкуване: насоките на колективния договор дават възможност за самостоятелно тълкуване, което води до объркване.

С какво се занимава Flexspecialisten?

Ние участваме в работната група „Равно заплащане“ на ABU. Нашата роля е критична, консултативна и насочена към вземането на решения. Ние:

  • Разработваме модели за оценка на стойността на условията на труд.
  • Оценяваме рисковете от практическа гледна точка.
  • Стремим се към яснота и приложимост.

Освен това подготвяме вътрешните процеси. През юли и август 2025 г. ще се обърнем към клиентите относно допълнителните условия, които те предоставят на своите постоянни служители (автомобили, бюджет за обучение, почивни дни и др.).

Какво могат да очакват работодателите?

Повишението на цената е неизбежно, ако се включат допълнителни полезни елементи. Ще останем прозрачни: ще представим обзор и предложение за приложението.

Влияние на пазара

Ако тази тенденция продължи, почасовата ставка може да надхвърли 36 евро на час, като се доближи до ценово ниво, което не всички предприятия могат да си позволят.

Заключение

В „Flexspecialisten“ залагаме на откритост, реализъм и подготовка. Равното заплащане е не само правно задължение от 1 юли 2026 г., но и възможност да направим временната заетост по-справедлива, професионална и устойчива.

Имате ли въпроси? Свържете се с вашия контакт в Flexspecialisten или следете нашите новини.