Често задавани въпроси

Посетете уебсайта на „ WorkForce “, където можете да попълните формуляр за кандидатстване и/или да изпратите автобиографията си. Можете също така да попълните формуляра в един от нашите клонове. Нашите консултанти ще се свържат с вас, за да обсъдят предложение за работа или да допълнят данните ви, да оценят вашите езикови умения и да проверят вашите сертификати.

Винаги можете да намерите най-новите ни обяви за работа на нашия уебсайт. Публикуваме избрани обяви и на различни онлайн платформи. Можете също така да получите повече информация за нашите свободни работни места и условията на труд по телефона или като посетите един от нашите офиси.

За да започнете работа, ви е необходима валидна и неповредена лична карта или паспорт, както и банкова сметка. Предпочита се също да нямате съдимост. Шофьорската книжка е допълнително предимство, както и препоръките и евентуалните сертификати, които притежавате.

Не, макар че бихме се радвали много, ако го направите. В офиса ще сключим трудов договор с вас. След това ще ви предоставим цялата необходима информация относно предложението за работа, настаняването и социалните условия. Ако не можете да посетите някой от нашите клонове, имате възможност да завършите процеса и онлайн.

Всички работни места, които предлагаме, са напълно законни. „ WorkForce “ притежава всички валидни и необходими сертификати. С всяко лице, насочено към работа, подписваме правно обвързващ договор, в който се уточняват условията на заетост, заплатата и другите съответни условия. Не събираме никакви такси за набиране на персонал.

Регистрираните кандидати се оценяват въз основа на опита им, свободното им време и текущите предложения за работа. Не е възможно да се посочи точна дата на заминаване – може да заминете няколко дни, една седмица или няколко седмици след регистрацията. Регистрацията обаче не гарантира заминаване.

Да. В нашата компания могат да работят само лица на възраст 18 години или повече.

Горепосочените неща не са задължителни, макар че могат да увеличат шансовете ви да си намерите работа и да си осигурите дългосрочна заетост.

През лятото може да се появят възможности за краткосрочна заетост с продължителност около 6 седмици. Причината за това е, че фирмите, в които назначаваме временни служители, може да имат повече поръчки или постоянните им служители да са в отпуск през този период.

При подписването на споразумението кандидатът получава точни указания какво да донесе. Обикновено това включва:

Валиден и неповреден паспорт или лична карта, оригиналният документ за SOFI/BSN (ако разполагате с такъв), шофьорска книжка, документи за професионална квалификация, банкови документи (банкова карта, номер на сметка и SWIFT код), работни обувки, защитно облекло (ако се изисква) и пари в брой за покриване на първоначалните разходи.

Не, сами си осигурявате храната.

Заплатата Ви ще бъде изплатена чрез банков превод по посочената от Вас банкова сметка. Трябва да предоставите данните за банковата си сметка преди заминаването.

Начинът, по който се изчислява заплатата ви, зависи от длъжността и броя на отработените часове. Нашите ставки за заплащане са в съответствие с приложимите разпоредби на холандските колективни трудови договори (CAO).

Всеки служител, нает чрез „ WorkForce “, трябва да бъде осигурен. Става дума за задължителна основна здравна застраховка, която покрива и посещенията при лекар.