Mõnikord algab uus peatükk just sealt, kus sa hetkel oled. Flexspecialistenis usume, et tuleb tunnustada ja maksimaalselt ära kasutada oma meeskonna liikmete andeid. Florin Mihalache näitab, kuidas motivatsioon, kogemuste omandamine ja avatus uutele väljakutsetele võivad viia suurepäraste arenguvõimalusteni organisatsiooni sees.
Tugev alus
Florin Mihalache alustas oma karjääri ettevõttes Flexspecialisten autojuhina, vedades ajutisi töötajaid nende majutuskoha ja töökoha vahel. See, mis algas stabiilse töökohana, mis pakkus võimalust kogemusi omandada, kasvas palju enamaks. Aastate jooksul õppis Florin organisatsiooni üha paremini tundma. Need teadmised said lõpuks aluseks tema järgmisele sammule ettevõttes Flexspecialisten.
Otsin uut väljakutset
Pärast nelja aastat autojuhina tundis Florin, et on valmis uueks väljakutseks. Ta soovis end edasi arendada ja võtta organisatsioonis endale suuremat vastutust. Kui Flexsupportis vabanes ametikoht, pidas ta seda suurepäraseks võimaluseks. See ametikoht sobis hästi tema senise kogemusega organisatsioonis, pakkudes samal ajal ka palju uusi väljakutseid, mis aitasid tal veelgi areneda.
Pärast edukat kandideerimisprotsessi siirdus Florin autojuhi ametikohalt Flexsupporti. See samm andis talle võimaluse ühendada oma praktilised teadmised uue viisiga teisi toetada.
Ükski päev ei ole teise sarnane
Oma praegusel ametikohal toetab Florin igapäevaselt nii paindliku töökorraga töötajaid kui ka kliente ettevõtetes Jumbo Raalte, Boni Supermarkten ja Bleckmann Twente. Ta vastab küsimustele, aitab lahendada operatiivseid probleeme, toetab planeerimist ja tagab, et igapäevased protsessid kulgeksid sujuvalt.
Just see mitmekesisus ongi see, mis talle meeldib. Ükski päev ei ole täpselt samasugune. See nõuab paindlikkust, võimet kiiresti reageerida ja oskust leida lahendusi ootamatutes olukordades.
Florin: „Iga päev toob kaasa uusi olukordi ja väljakutseid. See muudab töö huvitavaks ja tagab, et sa õpid pidevalt juurde.“
„Iga päev toob kaasa uusi olukordi ja väljakutseid. See muudab töö huvitavaks ja tagab, et sa õpid pidevalt juurde.“
Õppimine väljakutsete kaudu
Florini sõnul on tema praeguses ametis suurimaks väljakutseks ootamatute olukordadega toimetulek. Mõnikord tuleb probleeme lahendada kiiresti, samal ajal kui teenuste osutamine paindliku töökorraga töötajatele ja klientidele peab jätkuma tavapärasel viisil.
Siiski ei pea ta neid hetki takistusteks, vaid võimalusteks end edasi arendada. Florin selgitab: „Väljakutsed aitavad mul parandada oma probleemide lahendamise oskusi ja arendada uusi võimeid.“
„Väljakutsed aitavad mul parandada oma probleemide lahendamise oskusi ja arendada uusi võimeid.“
Toetus üleminekuperioodil
Tema ülemineku Flexsupporti edukuse oluliseks teguriks oli organisatsioonilt saadud juhendamine. Kogu protsessi vältel võis Florin loota kolleegide ja juhtkonna toetusele.
Koolituse, juhendamise ja avatud töökeskkonna kaudu anti talle võimalus samm-sammult oma uute ülesannetega tutvuda. See toetus aitas tal uues ametis kiiresti kohaneda.
Õige valiku kinnitus
Oli üks konkreetne hetk, mil Florin tundis tõeliselt, et oli teinud õige otsuse. Oma esimesel ametiajal Flexsupportis aitas ta lahendada keerulist olukorda. Positiivne tagasiside ja tunnustus, mida ta pärast probleemi lahendamist nii kolleegidelt kui ka klientidelt sai, andis talle palju enesekindlust. See mitte ainult kinnitas, et ta oli astunud õige sammu, vaid näitas talle ka, et tema panus tõepoolest midagi muutis.
Jätkuv kasv
See üleminek on näidanud Florinile, et Flexspecialistenis on arenguvõimalusi. See on motiveerinud teda end edasi arendama ja võtma endale uusi ülesandeid, kui selleks tekib võimalus.
Nendele kolleegidele, kes soovivad samuti organisatsioonis edasi areneda, on tal selge sõnum: „Olge algatusvõimelised, säilitage motivatsioon ja ärge kunagi lõpetage õppimist. Julgege astuda välja oma mugavustsoonist ja kasutage võimalusi, kui need tekivad.”
Florini sõnul on just ettevõtte kultuur see, mis teeb Flexspecialistenist atraktiivse töökoha ja arenguvõimalusi pakkuva keskkonna. Töötajatele antakse võimalus end proovile panna ja võtta endale uusi ülesandeid. Koostöö, toetus ja arenguvõimaluste kombinatsioon loob keskkonna, kus inimesed saavad areneda, sõltumata sellest, kust nad organisatsioonis oma karjääri alustasid.
Florini lugu näitab, et areng ei pruugi alati algada suure muutusega. Mõnikord algab see lihtsalt soovist astuda järgmine samm ja valmisolekust haarata kinni võimalusest, kui see avaneb.
