Bieži uzdotie jautājumi

Apmeklējiet tīmekļa vietni WorkForce , kur varat aizpildīt pieteikuma veidlapu un/vai iesniegt savu CV. Veidlapu varat aizpildīt arī kādā no mūsu filiālēm. Mūsu konsultanti sazināsies ar jums, lai apspriestu darba piedāvājumu vai precizētu jūsu datus, novērtētu jūsu svešvalodu prasmes un pārbaudītu jūsu sertifikātus.

Mūsu mājaslapā vienmēr varat atrast jaunākās vakances. Izvēlētas vakances mēs publicējam arī dažādās tiešsaistes platformās. Papildu informāciju par mūsu vakancēm un darba apstākļiem varat saņemt arī pa tālruni vai apmeklējot kādu no mūsu birojiem.

Lai sāktu strādāt, jums ir nepieciešama derīga un neskarta personas apliecība vai pase, kā arī bankas konts. Tiek dota priekšroka kandidātiem bez sodāmības. Autovadītāja apliecība ir papildu priekšrocība, tāpat kā ieteikumi un jebkādi jūsu rīcībā esošie sertifikāti.

Nē, lai gan mēs būtu ļoti priecīgi, ja jūs to darītu. Mūsu birojā mēs ar jums parakstīsim darba līgumu. Pēc tam mēs jums sniegsim visu nepieciešamo informāciju par darba piedāvājumu, dzīvesvietu un sociālajiem apstākļiem. Ja jums nav iespējas apmeklēt kādu no mūsu filiālēm, šo procesu var nokārtot arī tiešsaistē.

Visi mūsu piedāvātie darba piedāvājumi ir pilnībā likumīgi. Uzņēmumam „ WorkForce “ ir visi derīgie un nepieciešamie sertifikāti. Ar katru personu, kuru nosūtām uz darbu, mēs parakstām juridiski saistošu līgumu, kurā ir norādīti nodarbināšanas nosacījumi, atalgojums un citi attiecīgie noteikumi. Mēs neiekasējam nekādas darbā iekārtošanas komisijas maksas.

Reģistrētos kandidātus novērtē, ņemot vērā viņu pieredzi, pieejamību un pašreizējos darba piedāvājumus. Nav iespējams norādīt precīzu izbraukšanas datumu – jūs varat izbraukt pēc dažām dienām, nedēļas vai vairākām nedēļām pēc reģistrācijas. Tomēr reģistrācija negarantē izbraukšanu.

Jā. Mūsu uzņēmumā var strādāt tikai personas, kas ir vismaz 18 gadus vecas.

Iepriekš minētie nosacījumi nav obligāti, lai gan tie var palielināt jūsu izredzes atrast darbu un nodrošināt ilgtermiņa nodarbinātību.

Vasaras laikā var būt pieejamas īstermiņa darba iespējas, kuru ilgums ir aptuveni 6 nedēļas. Tas ir tādēļ, ka uzņēmumos, kuros mēs norīkojam pagaidu darbiniekus, šajā periodā var būt lielāks pasūtījumu skaits vai arī to pastāvīgie darbinieki var būt atvaļinājumā.

Parakstot līgumu, kandidāts saņem precīzus norādījumus par to, ko līdzi ņemt. Parasti tajos ir iekļauts:

Derīga un neskarta pase vai personas apliecība, SOFI/BSN dokumenta oriģināls (ja tāds ir), autovadītāja apliecība, profesionālās kvalifikācijas apliecības, bankas dokumenti (bankas karte, konta numurs un SWIFT kods), darba apavi, aizsargapģērbs (ja nepieciešams) un skaidra nauda sākotnējo izdevumu segšanai.

Nē, par savām maltītēm jums ir jāparūpējas pašiem.

Jūsu alga tiks izmaksāta ar bankas pārskaitījumu uz jūsu norādīto bankas kontu. Pirms izbraukšanas jums ir jānorāda sava bankas konta informācija.

Tava algas aprēķināšanas kārtība ir atkarīga no amata un nostrādāto stundu skaita. Mūsu atalgojuma likmes atbilst spēkā esošajiem Nīderlandes CAO noteikumiem.

Katram darbiniekam, kurš pieņemts darbā ar „ WorkForce ” starpniecību, ir jābūt apdrošinātam. Tā ir obligātā pamata veselības apdrošināšana, kas sedz arī ārsta apmeklējumus.