Ko gaidīt no 2026. gada 1. jūlija?

Pagaidu nodarbinātības nozare gatavojas būtiskām pārmaiņām: no 2026. gada 1. jūlija pagaidu darbiniekiem tiks noteikta obligāta vienlīdzīga atalgojuma prasība. Tas būtiski ietekmēs pagaidu nodarbinātības aģentūras, darba devējus un pašus darbiniekus.

Ko tas nozīmē?

„Flexspecialisten“ pārstāv savus klientus, piedaloties ABU darba grupā, kas izskata šo sarežģīto tēmu. Šajā rakstā mēs iepazīstinām ar kontekstu, izaicinājumiem un mūsu risinājumiem.

Kas notiek?

ABU nesen parakstīja jaunu koplīgumu, taču ne ar tradicionālajām arodbiedrībām (CNV un FNV), bet ar mazāko arodbiedrību LBV. Lēmumu noteica domstarpības par „vienlīdzīgas atalgojuma” interpretāciju. CNV un FNV uzskatīja šo priekšlikumu par nepietiekamu un pat dēvēja to par „krāpniecisku līgumu“.

Problēmas būtība

Vai atalgojumam ir jābūt burtiski tādam pašam, vai pietiek ar līdzvērtīgu atalgojumu, ņemot vērā ieguvumu?

Kāpēc tas ir sarežģīti?

Teorētiski tas ir godīgi: pagaidu darbinieks saņem to pašu, ko pastāvīgais darbinieks. Tomēr praksē tas ir ļoti sarežģīti.

  • Darba devējs piedāvā darbiniekiem saules kolektoru programmu.
  • Cits piešķir brīvdienas pēc dzīvnieka nāves.
  • Dažiem uzņēmumiem ir 5000 eiro liels apmācību budžets, kas paredzēts vadībai, taču tas ir noteikts nosacījumos.

Kā to piemērot darbiniekam, kurš strādā tikai astoņas nedēļas? Kāda ir mirušā dzīvnieka brīvdienas naudas vērtība? Kā automašīnas noma atbilst stundas algai?

Izaicinājums

Kopējajam darba nosacījumu kopumam jābūt līdzvērtīgam, lai tas atbilstu pagaidu darbinieka atalgojumam, pat ja viņš strādā uz laiku, nepilnu slodzi vai sezonāli.

Riski

  • Negodīga konkurence: negodīgas aģentūras var „pārspīlēt“ darba apstākļus, lai samazinātu darba izmaksas.
  • Programmatūras problēmas: pašreizējās cilvēkresursu vadības sistēmas ar grūtībām tiek galā ar šo sarežģīto situāciju.
  • Cenu pieaugums: augstākas algas un jaunas prasības var palielināt pagaidu darbinieka stundas likmi no 25–30 € līdz 30–40 €.
  • Interpretācijas brīvība: koplīguma vadlīnijas ļauj interpretēt to patstāvīgi, radot neskaidrības.

Ar ko nodarbojas „Flexspecialisten“?

Mēs piedalāmies ABU darba grupā „Vienlīdzīga atalgojuma nodrošināšana”. Mūsu loma ir kritiska, konsultatīva un uz risinājumu orientēta. Mēs:

  • Mēs izstrādājam darba apstākļu vērtības novērtēšanas modeļus.
  • Mēs izvērtējam riskus no praktiskā viedokļa.
  • Mēs cenšamies panākt skaidrību un īstenojamību.

Tāpat mēs gatavojamies iekšējiem procesiem. 2025. gada jūlijā un augustā mēs sazināsimies ar klientiem par papildu priekšrocībām, ko tie nodrošina saviem pastāvīgajiem darbiniekiem (automašīnas, apmācību budžets, brīvdienas utt.).

Ko var sagaidīt darba devēji?

Cenas pieaugums ir neizbēgams, ja tiek iekļauti papildu noderīgi elementi. Mēs saglabāsim pārredzamību: sniegsim pārskatu un priekšlikumu par piemērošanu.

Tirgus ietekme

Ja šī tendence turpināsies, stundas tarifs var pārsniegt 36 eiro stundā, tuvinoties līmenim, kas ne visiem uzņēmumiem ir pieejams.

Secinājums

„Flexspecialisten“ izvēlas atklātību, reālismu un gatavību. Vienlīdzīga atalgojuma princips – tas ir ne tikai juridisks pienākums no 2026. gada 1. jūlija, bet arī iespēja padarīt pagaidu darbu godīgāku, profesionālāku un ilgtspējīgāku.

Vai jums ir jautājumi? Sazinieties ar savu kontaktpersonu Flexspecialisten vai sekojiet līdzi mūsu jaunumiem.