Минималната законна заплата се увеличава от 1 юли 2025 г.
От днес (1 юли 2025 г.) минималната законна заплата отново се увеличава. Минималната почасова заплата за работници на възраст над 21 години е 14,40 € бруто на час. Това увеличение се отразява не само върху заплатите на служителите, но и върху условията на труд в сектора на временната заетост, както е определено в колективния договор на Общия съюз на агенциите за временна заетост (ABU), на който Flexspecialisten е член.
Какво точно се променя?
От 1 юли 2025 г. минималната почасова заплата е определена както следва:
- 14,40 € бруто на час за служители на възраст над 21 години.
- За по-младите служители се прилагат коригирани заплати в зависимост от възрастта (т.нар. младежка заплата).
- За учениците на възраст 15–17 години, учащи в BBL (програма за професионално обучение), се прилагат отделни минимални почасови заплати.
Последици за временните работници и заплатите по колективния трудов договор
Увеличаването на минималната заплата засяга пряко работниците с временни трудови договори, за които се прилага колективният трудов договор за временна заетост. Началните заплати в различните работни групи се коригират:
- Група 1: 14,40 € на час, периодично увеличение с 2,25%
- Група 2: 14,40 € на час, периодично увеличение с 2,25%
- Група 3: 14,40 € на час, периодично увеличение с 2,25%
- Група 4: 15,31 € на час, периодично увеличение с 2,25%
- Група 5: 16,01 € на час, периодично увеличение с 2,25%
- Група 6: 16,79 € на час, периодично увеличение с 2,25%
Освен това, действителната почасова заплата на временните работници се увеличава с 2,46 %, в съответствие с увеличението на минималната заплата. Ако работникът има право на периодично увеличение от 1 юли, първо заплатата се увеличава с 2,46 %, а след това се добавя периодичното увеличение.
Какво означава това за вас?
За служителите и временните работници това увеличение означава по-високи доходи, които им помагат да се справят по-добре с нарастващите разходи за живот.
За работодателите е важно да актуализират навреме заплатите и управлението на заплатите. Ако тези промени не бъдат въведени, възникват правни и финансови рискове.
Как Flexspecialisten осигурява плавен преходен период?
Екипът на Flexspecialisten се подготви старателно за тази промяна:
- Навременно предоставяне на информация на клиентите
- Ясен отчет за промените в заплатите и тарифите
- Въвеждане на новите заплати в системите
- Изплащане на заплатите съгласно действащия колективен трудов договор
- Надзор и контрол за правилното изпълнение
- При необходимост – корекции
Освен това ще ви информираме за следващата промяна, планирана за януари 2026 г.
Заключение
Увеличаването на минималната заплата е важна стъпка към подобряване на условията на труд. Ако работите с временни работници или сами сте временен работник, запознайте се с новите суми и какво означават те за вашата ситуация.
Повече информация за новите заплати и колективния трудов договор в сектора на временната заетост ще намерите на abu.nl.