Alates 1. juulist 2025 tõuseb seadusjärgne miinimumpalk.

Alates tänasest (1. juulist 2025) tõuseb seadusjärgne miinimumpalk taas. 21-aastaste ja vanemate töötajate tunnipalk on 14,40 € bruto tunnis. See tõus mõjutab mitte ainult töötajate palku, vaid ka ajutise töö sektoris kehtivaid töötingimusi, nagu on sätestatud Ajutise Töö Ettevõtete Üldliidu (ABU) kollektiivlepingus, mille liige on ka Flexspecialisten.

Mis täpselt muutub?

Alates 1. juulist 2025 on miinimumtunnitasu kehtestatud järgmiselt:

  • 14,40 € bruto tunnis 21-aastastele ja vanematele töötajatele.
  • Noorematele töötajatele kehtivad vanusest sõltuvad kohandatud palgad (nn noortepalk).
  • 15–17-aastastele BBL-õpilastele (kutseõppe programm) kehtivad eraldi tunnitasu miinimummäärad.

Mõju ajutistele töötajatele ja kollektiivlepingus sätestatud palkadele

Miinimumpalga tõus mõjutab otseselt ajutisi töötajaid, kelle suhtes kehtib ajutise töö kollektiivleping. Erinevate töörühmade algpalgad korrigeeritakse järgmiselt:

  • 1. rühm: 14,40 € tunnis, perioodiline tõus 2,25%
  • 2. rühm: 14,40 € tunnis, perioodiline tõus 2,25%
  • 3. rühm: 14,40 € tunnis, perioodiline tõus 2,25%
  • 4. rühm: 15,31 € tunnis, perioodiline tõus 2,25%
  • 5. rühm: 16,01 € tunnis, perioodiline tõus 2,25%
  • 6. rühm: 16,79 € tunnis, perioodiline tõus 2,25%

Lisaks tõuseb ajutiste töötajate tegelik tunnitasu 2,46% võrra, vastavalt miinimumpalga tõusule. Kui töötajal on õigus saada perioodilist palgatõusu alates 1. juulist, tõstetakse palka esmalt 2,46% võrra ja seejärel lisatakse perioodiline palgatõus.

Mida see teie jaoks tähendab?

Töötajate ja ajutiste töötajate jaoks tähendab see tõus suuremat sissetulekut, mis aitab paremini toime tulla kasvavate elamiskuludega.

Tööandjate jaoks on oluline ajakohastada palku ja palgaarvestust õigeaegselt. Kui neid muudatusi ei viida ellu, tekivad õiguslikud ja rahalised riskid.

Kuidas tagab Flexspecialisten sujuva üleminekuperioodi?

Flexspecialisten on selle muudatuse jaoks põhjalikult ette valmistunud:

  • Klientidele õigeaegselt edastatav teave
  • Selge aruanne muudetud palkade ja tariifide kohta
  • Uute palkade sisestamine süsteemidesse
  • Palkade maksmine kehtiva kollektiivlepingu alusel
  • Järelevalve ja kontroll, et tagada õige rakendamine
  • Vajaduse korral parandused

Lisaks teavitame teid järgmisest muudatusest, mis on kavandatud 2026. aasta jaanuariks.

Kokkuvõte

Miinimumpalga tõus on oluline samm töötingimuste parandamisel. Kui te töötate ajutiste töötajatega või olete ise ajutine töötaja, siis olge kursis uute summadega ja sellega, mida need teie olukorra puhul tähendavad.

Lisateavet uute palkade ja ajutise töö sektori kollektiivlepingu kohta leiate veebilehelt abu.nl.