Perguntas frequentes

Visite o site WorkForce , onde poderá preencher um formulário de candidatura e/ou enviar o seu CV. Também pode preencher o formulário numa das nossas agências. Os nossos consultores entrarão em contacto consigo para discutir uma oferta de emprego ou completar os seus dados, avaliar os seus conhecimentos de línguas estrangeiras e verificar os seus certificados.

Pode sempre consultar as nossas vagas mais recentes no nosso site. Também publicamos vagas selecionadas em várias plataformas online. Pode ainda obter mais informações sobre as nossas vagas e condições de trabalho por telefone ou visitando um dos nossos escritórios.

Para começar a trabalhar, é necessário ter um cartão de identidade ou passaporte válido e em bom estado, bem como uma conta bancária. É também preferível não ter antecedentes criminais. A carta de condução constitui uma vantagem adicional, tal como as referências e quaisquer certificados que possua.

Não, embora ficássemos muito contentes se o fizesses. No escritório, assinamos o contrato de trabalho contigo. Em seguida, fornecer-te-emos todas as informações necessárias sobre a oferta de emprego, o alojamento e as condições sociais. Se não te for possível deslocar-te a uma das nossas filiais, também é possível concluir o processo online.

Todos os empregos que oferecemos são totalmente legais. A WorkForce possui todas as certificações válidas e exigidas. Assinamos um contrato juridicamente vinculativo com cada pessoa encaminhada para um emprego, especificando as condições de trabalho, a remuneração e outros termos relevantes. Não cobramos quaisquer comissões de recrutamento.

Os candidatos inscritos são avaliados com base na sua experiência, disponibilidade e ofertas de emprego atuais. Não é possível indicar uma data exata de partida – poderá partir alguns dias, uma semana ou várias semanas após a inscrição. No entanto, a inscrição não garante a partida.

Sim. Só as pessoas com 18 anos ou mais podem trabalhar na nossa empresa.

Os itens acima não são obrigatórios, embora possam aumentar as suas hipóteses de encontrar um emprego e garantir um emprego a longo prazo.

Durante o verão, poderão surgir oportunidades de trabalho de curta duração, com uma duração de cerca de 6 semanas. Isto deve-se ao facto de as empresas onde colocamos os nossos colaboradores temporários poderem ter mais encomendas ou de os seus colaboradores efetivos poderem estar de férias durante este período.

Ao assinar o acordo, o candidato recebe instruções precisas sobre o que deve levar. Normalmente, isso inclui:

Um passaporte ou bilhete de identidade válido e em bom estado, o documento SOFI/BSN original (caso o possua), carta de condução, qualificações profissionais, documentos bancários (cartão bancário, número de conta e código SWIFT), calçado de trabalho, vestuário de proteção (se necessário) e dinheiro para cobrir as despesas iniciais.

Não, cada um é responsável pelas suas próprias refeições.

O seu salário será pago por transferência bancária para a conta bancária que nos indicar. Deverá fornecer os dados da sua conta bancária antes da partida.

A forma como o seu salário é calculado depende do cargo e do número de horas trabalhadas. As nossas tabelas salariais cumprem os regulamentos aplicáveis do CAO neerlandês.

Todos os colaboradores contratados através do site WorkForce têm de ter um seguro. Trata-se de um seguro de saúde básico obrigatório, que também cobre as consultas médicas.