Ve společnosti „Flexspecialisten“ je vždy nejdůležitější jeden princip – růst. Růst organizace, růst služeb a zejména růst lidí. Když mají lidé prostor k učení, zdokonalování se a postupu v kariéře, vzniká dynamika. A dynamika znamená pokrok – jak pro zaměstnance, tak pro klienty.
Skvělým příkladem je Piotr Kedzierski, nyní koordinátor prostor a ubytování, který ukazuje, jak se osobní ambice a otevřená firemní kultura mohou navzájem posilovat.
Od letní brigády až po spolehlivého člena týmu
Piotr nastoupil do společnosti „Flexspecialisten“ v září 2020 jako „Flexsupport“. Ačkoli zpočátku přijel do Nizozemska jen dočasně, brzy se stal nedílnou součástí týmu. „Přijel jsem s kamarádem hledat dočasné zaměstnání během pandemie. Po několika měsících strávených v jiné agentuře jsem se tady začal cítit čím dál tím víc jako doma. Kultura, mentalita a – prakticky – více denního světla udělaly velký rozdíl.“
Piotr přišel s cennými pracovními zkušenostmi: osm let v oblasti pohostinství, z toho pět let v polském sektoru outsourcingu, kde pracoval s hotely. „Od samého začátku jsem se podílel na růstu společnosti: začali jsme ve Varšavě – mém rodném městě – a postupně jsme se rozšiřovali do Gdaňsku, Lodže, Krakova a Rzeszowa. Budovali jsme týmy, zakládali nové kanceláře a zdokonalovali služby.“
Poté pracoval ještě tři roky jako zástupce vedoucího stravovacího a konferenčního centra. „Tam jsem se opravdu naučil, jak důležité jsou organizace, péče o zákazníky a vedení.“
Ačkoli zpočátku pracoval v Nizozemsku ve výrobě, uvědomil si, že to neodpovídá jeho ambicím. Rozhodl se, že se buď vrátí do Polska, nebo se bude ucházet o pozici odpovídající jeho zkušenostem. Nakonec prošel výběrovým řízením a začal pracovat ve společnosti „Flexsupport“.
Organizační prostředí, v němž dochází k rozvoji
Společnost „Flexspecialisten“ mu poskytla příležitost k postupu v rámci „Flexsupport“. „Měl jsem šanci pracovat s členy týmu, kteří mi věřili. Byli ochotni mě vyslechnout, měl jsem prostor navrhovat nápady a – co je nejdůležitější – byl jsem povzbuzován k širšímu uvažování.“
V současné době Piotr zastává funkci koordinátora ubytování a prostor. Společně s vedoucím Didierem pracuje na optimalizaci řízení ubytování a dopravy. „Vidím mnoho příležitostí k pokroku – a právě to mě motivuje: dělat procesy chytřejšími, efektivnějšími a orientovanými na klienta. Každý den přináší nové poznatky a příležitosti.“
Kultura jako základ
Co Piotr oceňuje nejvíce? Možnost přispět a kulturu vzájemného respektu. „Není nutné se vždy shodnout – důležité je, aby mě vyslechli. To vede k lepším rozhodnutím a větší podpoře. Kultura společnosti „Flexspecialisten“ podporuje otevřenost a zodpovědnost – a to opravdu dělá rozdíl.“
Rada z vlastní zkušenosti
Na závěr se Piotr podělí o motto, které mu pomohlo v jeho kariéře: „Buď spokojený s tím, co děláš. Pokud tě práce už nebaví nebo tě neinspiruje, možná je na čase hledat něco nového. Život je krátký – vybírejme si to, co nám přináší štěstí.“
Proč je tento příběh důležitý
Příběh společnosti „Flexspecialisten“ o Piotrovi není jen inspirativní příběhem, ale také ztělesněním naší filozofie: investice do lidí přináší užitek. Když se zaměstnanci zdokonalují, rozvíjí se i organizace a i klienti. Při práci s lidmi, kteří se neustále vyvíjejí, pocítíte rozdíl – v kvalitě, v zapojení i ve výsledcích.