Najít si správné zaměstnání je důležité. Stejně důležité je však i to, abyste se po nástupu do práce cítili dobře, měli pocit podpory a byli oceňováni. Proto se našich zaměstnanců pravidelně ptáme na jejich zkušenosti. Prostřednictvím průzkumu spokojenosti zaměstnanců získáváme cenné informace o tom, co funguje dobře a v jakých oblastech se jako zaměstnavatel můžeme dále zlepšovat.

Nejnovější výsledky ukazují celkové skóre spokojenosti 8,0. Na tento výsledek jsme hrdí, ale co je ještě důležitější, pomáhá nám pochopit, co je pro naše zaměstnance nejdůležitější.

Práce, která odpovídá vašim očekáváním

Nástup do nového zaměstnání s sebou přináší určitá očekávání. Chcete vědět, co práce obnáší, co můžete od pracoviště očekávat a zda informace, které jste získali během přijímacího řízení, odpovídají skutečnosti.

Naši zaměstnanci ohodnotili tento aspekt náborového procesu známkou 8,3.

To pro nás potvrzuje, jak důležitá je jasná a upřímná komunikace již od prvního kontaktu. Chceme, aby uchazeči věděli, o jakou pozici se ucházejí, a mohli tak před nástupem do nového zaměstnání učinit informované rozhodnutí.

Spokojenost v práci

Jedním z nejlepších výsledků průzkumu je spokojenost zaměstnanců s jejich současným zaměstnáním, která dosáhla skóre 8,5.

Tyto výsledky jsou pro nás obzvláště důležité. Nábor nekončí tím, že někdo nastoupí do práce. Úspěšné spárování znamená také najít pracoviště, kde se člověk cítí dobře, ví, co se od něj očekává, a může svou práci vykonávat s jistotou.

Jasné vymezení pracovní doby

Pro mnoho zaměstnanců je počet hodin, které mohou odpracovat, důležitým faktorem při výběru zaměstnání. Poskytuje jim to jasnost, stabilitu a pomáhá jim předvídat, jaký příjem mohou očekávat.

V našem průzkumu ohodnotili zaměstnanci svou spokojenost s počtem odpracovaných hodin známkou 8,2.

To je pro nás důležité, protože kvalitní zprostředkování zaměstnání nespočívá pouze v tom, že někomu najdeme vhodné pracovní místo, ale také v tom, že zajistíme, aby pracovní podmínky odpovídaly předem dohodnutým očekáváním.

Jasná komunikace a osobní podpora

Dobrá komunikace hraje důležitou roli po celou dobu trvání pracovního poměru.

Zaměstnanci ohodnotili komunikaci se společností Flexsupport známkou 8,4, přičemž i naše celková komunikace získala vysoké hodnocení 8,2.

Ať už jde o otázky týkající se práce, plánování, administrativy nebo každodenních praktických záležitostí, chceme, aby zaměstnanci věděli, na koho se mohou obrátit o pomoc. Dostupnost a poskytování jasných informací jsou proto důležitou součástí našeho způsobu práce.

Proč neustále žádáme o zpětnou vazbu

Průzkum spokojenosti zaměstnanců není jen o tom, dosáhnout dobrého výsledku.

Tím, že se zaměstnanců pravidelně ptáme na jejich zkušenosti, můžeme zjistit, kde náš přístup funguje a kde je ještě co zlepšovat. To nám pomáhá činit lepší rozhodnutí ohledně komunikace, vedení, pracovních podmínek a služeb souvisejících se zaměstnáním. A tento proces vlastně nikdy nekončí.

Dobré pracovní podmínky znamenají neustále naslouchat, učit se a zlepšovat se. Zpětná vazba od našich zaměstnanců nám v tom pomáhá.

Protože najít lidem práci je teprve začátek. Chceme přispět k pozitivním pracovním zkušenostem po celou dobu jejich kariéry.

Chtěli byste pracovat pro zaměstnavatele, který si váží vašeho názoru a snaží se být skvělým místem pro práci?
Prohlédněte si naše aktuální pracovní nabídky a podejte si žádost na stránkách WorkForce.