Pronalaženje pravog posla je važno. Ali osjećaj ugode, podrške i vrijednosti nakon što počnete raditi jednako je važan. Zato redovito pitamo naše zaposlenike o njihovim iskustvima. Putem naše Ankete o zadovoljstvu zaposlenika dobivamo vrijedan uvid u to što ide dobro i gdje se možemo nastaviti poboljšavati kao poslodavac.
Najnoviji rezultati pokazuju ukupnu ocjenu zadovoljstva od 8,0 . Rezultat na koji smo ponosni, ali što je još važnije, onaj koji nam pomaže da shvatimo što je našim zaposlenicima najvažnije.
Posao koji ispunjava vaša očekivanja
Početak novog posla dolazi s određenim očekivanjima. Želite znati što posao uključuje, što možete očekivati od radnog mjesta i odgovaraju li informacije koje ste dobili tijekom prijave stvarnosti.
Naši zaposlenici su ovom aspektu procesa zapošljavanja dali ocjenu 8,3 .
Za nas to potvrđuje važnost jasne i iskrene komunikacije od prvog kontakta. Želimo da kandidati znaju za što se prijavljuju kako bi mogli donijeti informiranu odluku prije početka novog posla.
Sretan/sretna na poslu
Jedan od najjačih rezultata u anketi je zadovoljstvo zaposlenika njihovim trenutnim poslom, koje je dobilo ocjenu 8,5 .
Ovi rezultati su nam posebno važni. Zapošljavanje ne prestaje kada netko započne svoj prvi radni dan. Uspješno usklađivanje također znači pronalaženje radnog mjesta gdje se netko osjeća ugodno, zna što se očekuje i može obavljati svoj posao s povjerenjem.
Jasnoća oko radnog vremena
Za mnoge zaposlenike, broj sati koje mogu raditi važan je dio odabira posla. Pruža jasnoću, stabilnost i pomaže im da znaju što mogu očekivati od svojih prihoda.
U našoj anketi, zaposlenici su ocijenili svoje zadovoljstvo brojem sati koje rade s 8,2 .
To nam je važno jer dobro zaposlenje nije samo pronalaženje prikladnog posla, već i osiguravanje da radna situacija ispunjava unaprijed dogovorena očekivanja.
Jasna komunikacija i osobna podrška
Dobra komunikacija igra važnu ulogu tijekom cijelog razdoblja zaposlenja.
Zaposlenici su ocijenili komunikaciju s Flexsupportom s 8,4 , dok je naša ukupna komunikacija također dobila snažnu ocjenu od 8,2 .
Bilo da se radi o pitanjima o poslu, planiranju, administraciji ili svakodnevnim praktičnim stvarima, želimo da zaposlenici znaju kome se mogu obratiti za podršku. Stoga su dostupnost i pružanje jasnih informacija važni dijelovi našeg načina rada.
Zašto stalno tražimo povratne informacije
Anketa o zadovoljstvu zaposlenika je više od dobivanja dobre ocjene.
Redovitim ispitivanjem zaposlenika o njihovim iskustvima možemo vidjeti gdje naš pristup funkcionira, a gdje još ima prostora za poboljšanje. To nam pomaže donositi bolje odluke o komunikaciji, usmjeravanju, uvjetima rada i uslugama vezanim uz zapošljavanje. I taj proces nikada zapravo ne prestaje.
Dobro zaposlenje znači kontinuirano slušanje, učenje i usavršavanje. Povratne informacije naših zaposlenika pomažu nam upravo u tome.
Jer pronalazak posla ljudima je samo početak. Želimo doprinijeti pozitivnom radnom iskustvu tijekom cijelog procesa.
Želite li raditi za poslodavca koji cijeni vaše mišljenje i predan je tome da bude izvrsno mjesto za rad?
Otkrijte naše trenutne mogućnosti za posao i prijavite se putem WorkForce .