Svarbu rasti tinkamą darbą. Tačiau ne mažiau svarbu, kad pradėjus dirbti jaustumėtės patogiai, gautumėte paramą ir jaustumėtės vertinami. Būtent todėl reguliariai klausiame savo darbuotojų apie jų patirtį. Atlikdami darbuotojų pasitenkinimo apklausą, gauname vertingos informacijos apie tai, kas veikia gerai ir kur, kaip darbdaviai, galime toliau tobulėti.
Naujausi rezultatai rodo, kad bendras pasitenkinimo įvertinimas siekia 8,0. Šiuo rezultatu mes didžiuojamės, tačiau dar svarbiau tai, kad jis padeda mums suprasti, kas mūsų darbuotojams yra svarbiausia.
Darbas, atitinkantis jūsų lūkesčius
Pradedant naują darbą, kyla tam tikrų lūkesčių. Norisi žinoti, ką apima šis darbas, ko galima tikėtis iš darbo vietos ir ar informacija, kurią gavote paraiškos pateikimo metu, atitinka tikrovę.
Mūsų darbuotojai šiam įdarbinimo proceso aspektui skyrė 8,3 balo.
Mūsų nuomone, tai patvirtina, kaip svarbu nuo pat pirmojo kontakto bendrauti aiškiai ir sąžiningai. Norime, kad kandidatai žinotų, į kokią pareigybę jie pretenduoja, kad galėtų priimti apgalvotą sprendimą prieš pradėdami naują darbą.
Laimingas darbe
Vienas iš geriausių tyrimo rezultatų – darbuotojų pasitenkinimas dabartiniu darbu, kuriam buvo suteiktas 8,5 balo įvertinimas.
Šie rezultatai mums yra ypač svarbūs. Įdarbinimo procesas nesibaigia, kai žmogus pradeda savo pirmąją darbo dieną. Sėkmingas suderinimas taip pat reiškia, kad randama darbo vieta, kurioje žmogus jaučiasi patogiai, žino, ko iš jo tikimasi, ir gali užtikrintai atlikti savo darbą.
Aiškumas dėl darbo valandų
Daugeliui darbuotojų valandų skaičius, kurį jie gali dirbti, yra svarbus veiksnys renkantis darbą. Tai suteikia aiškumo, stabilumo ir padeda jiems žinoti, ko gali tikėtis iš savo pajamų.
Mūsų apklausoje darbuotojai savo pasitenkinimą darbo valandų skaičiumi įvertino 8,2 balo.
Mums tai svarbu, nes kokybiškas įdarbinimas reiškia ne tik rasti žmogui tinkamą darbą, bet ir užtikrinti, kad darbo sąlygos atitiktų iš anksto aptartus lūkesčius.
Aiški komunikacija ir asmeninė pagalba
Geras bendravimas atlieka svarbų vaidmenį per visą darbo laikotarpį.
Darbuotojai bendravimą su „Flexsupport“ įvertino 8,4 balo, o mūsų bendras bendravimas taip pat sulaukė aukšto įvertinimo – 8,2 balo.
Nesvarbu, ar tai būtų klausimas, susijęs su darbu, planavimu, administravimu ar kasdieniniais praktiniais reikalais, norime, kad darbuotojai žinotų, kur gali kreiptis pagalbos. Todėl prieinamumas ir aiškios informacijos teikimas yra svarbios mūsų darbo dalys.
Kodėl nuolat prašome atsiliepimų
Darbuotojų pasitenkinimo apklausa – tai ne tik siekis gauti gerą įvertinimą.
Reguliariai klausdami darbuotojų apie jų patirtį, galime įvertinti, kur mūsų veiklos metodai pasiteisina, o kur dar yra ką tobulinti. Tai padeda mums priimti geresnius sprendimus dėl komunikacijos, vadovavimo, darbo sąlygų ir su darbo santykiais susijusių paslaugų. Ir šis procesas iš tikrųjų niekada nesibaigia.
Geras darbas reiškia nuolatinį klausymąsi, mokymąsi ir tobulėjimą. Mūsų darbuotojų atsiliepimai padeda mums būtent tai ir daryti.
Juk darbo paieška – tai tik pradžia. Norime prisidėti prie teigiamos darbo patirties visą šį laikotarpį.
Ar norėtumėte dirbti pas darbdavį, kuris vertina jūsų nuomonę ir siekia sukurti puikią darbo aplinką?
Susipažinkite su mūsų dabartiniais darbo pasiūlymais ir pateikite paraišką per WorkForce.