Ir svarīgi atrast piemērotu darbu. Taču tikpat svarīgi ir justies ērti, atbalstītiem un novērtētiem, sākot strādāt. Tāpēc mēs regulāri aptaujājam savus darbiniekus par viņu pieredzi. Ar darbinieku apmierinātības aptaujas palīdzību mēs iegūstam vērtīgu informāciju par to, kas mums izdodas labi un kurās jomās mums kā darba devējam ir jāturpina uzlaboties.
Jaunākie rezultāti liecina, ka kopējais apmierinātības rādītājs ir 8,0. Mēs lepojamies ar šo rezultātu, taču vēl svarīgāk ir tas, ka tas palīdz mums saprast, kas mūsu darbiniekiem ir vissvarīgākais.
Darbs, kas atbilst jūsu cerībām
Sākot jaunu darbu, rodas noteiktas gaidas. Tu vēlies uzzināt, ko ietver šis darbs, ko vari gaidīt no darba vietas un vai informācija, ko saņēmi pieteikšanās procesā, atbilst realitātei.
Mūsu darbinieki šo darbā pieņemšanas procesa aspektu novērtēja ar 8,3 punktiem.
Mūsuprāt, tas apstiprina, cik svarīga ir skaidra un godīga saziņa jau no pirmā kontakta brīža. Mēs vēlamies, lai kandidāti zinātu, uz kādu amatu viņi pieteicas, lai viņi varētu pieņemt apzinātu lēmumu, pirms sāk darbu jaunajā amatā.
Apmierinātība darbā
Viens no vislabākajiem aptaujas rezultātiem ir darbinieku apmierinātība ar savu pašreizējo darbu, kas saņēma 8,5 punktus.
Šie rezultāti mums ir īpaši svarīgi. Darbinieku atlase nebeidzas brīdī, kad kāds sāk savu pirmo darba dienu. Veiksmīga saskaņošana nozīmē arī tādas darba vietas atrašanu, kurā cilvēks jūtas ērti, zina, kas no viņa tiek gaidīts, un var pārliecinoši veikt savus darba pienākumus.
Skaidrība par darba laiku
Daudziem darbiniekiem darba stundu skaits ir svarīgs faktors, izvēloties darbu. Tas nodrošina skaidrību, stabilitāti un palīdz saprast, kādus ienākumus var sagaidīt.
Mūsu aptaujā darbinieki savu apmierinātību ar nostrādāto stundu skaitu novērtēja ar 8,2.
Mums tas ir svarīgi, jo laba nodarbinātība nozīmē ne tikai atrast cilvēkam piemērotu darbu, bet arī nodrošināt, lai darba apstākļi atbilstu iepriekš apspriestajām cerībām.
Skaidra saziņa un individuāls atbalsts
Labai saziņai ir svarīga loma visā nodarbinātības laikā.
Darbinieki saziņu ar „Flexsupport“ novērtēja ar 8,4, savukārt mūsu saziņa kopumā arī saņēma augstu vērtējumu — 8,2.
Neatkarīgi no tā, vai jautājums attiecas uz darbu, plānošanu, administrēšanu vai ikdienas praktiskajām lietām, mēs vēlamies, lai darbinieki zinātu, kur vērsties pēc palīdzības. Tāpēc pieejamība un skaidras informācijas sniegšana ir svarīgas mūsu darba sastāvdaļas.
Kāpēc mēs pastāvīgi lūdzam atsauksmes
Darbinieku apmierinātības aptauja nozīmē daudz vairāk nekā vienkārši labu rezultātu iegūšanu.
Regulāri aptaujājot darbiniekus par viņu pieredzi, mēs varam redzēt, kur mūsu pieeja darbojas un kur vēl ir iespējams veikt uzlabojumus. Tas palīdz mums pieņemt labākus lēmumus par komunikāciju, vadību, darba apstākļiem un ar nodarbinātību saistītajiem pakalpojumiem. Un šis process patiesībā nekad nebeidzas.
Laba nodarbinātība nozīmē nepārtraukti klausīties, mācīties un pilnveidoties. Mūsu darbinieku atsauksmes palīdz mums tieši to darīt.
Jo cilvēku nodarbināšana ir tikai sākums. Mēs vēlamies veicināt pozitīvu darba pieredzi visā šajā procesā.
Vai vēlaties strādāt pie darba devēja, kurš novērtē jūsu viedokli un cenšas radīt lielisku darba vidi?
Iepazīstieties ar mūsu pašreizējām vakancēm un pieteikties varat vietnē WorkForce.