Õige töökoha leidmine on oluline. Kuid sama oluline on ka see, et pärast tööle asumist tunneksid end mugavalt, toetatuna ja väärtustatuna. Seetõttu küsime oma töötajatelt regulaarselt nende kogemuste kohta. Töötajate rahulolu-uuringu kaudu saame väärtuslikku teavet selle kohta, mis läheb hästi ja millistes valdkondades saame tööandjana end veelgi paremaks muuta.
Viimased tulemused näitavad, et üldine rahulolu tase on 8,0. See on tulemus, mille üle oleme uhked, kuid veelgi olulisem on see, et see aitab meil mõista, mis on meie töötajatele kõige tähtsam.
Töökoht, mis vastab sinu ootustele
Uue töökoha alustamisega kaasnevad teatud ootused. Sa tahad teada, mida töö endast kujutab, mida saad töökohalt oodata ja kas kandideerimise käigus saadud teave vastab tegelikkusele.
Meie töötajad andsid värbamisprotsessi sellele aspektile hinnangu 8,3.
Meie jaoks kinnitab see, kui oluline on selge ja aus suhtlus juba esimesest kontaktist alates. Soovime, et kandidaadid teaksid, millisele ametikohale nad kandideerivad, et nad saaksid enne uue töökoha alustamist teha teadliku otsuse.
Õnnelik tööl
Üks uuringu silmapaistvamaid tulemusi on töötajate rahulolu oma praeguse töökohaga, mille hinnanguks oli 8,5.
Need tulemused on meie jaoks eriti olulised. Töötajate värbamine ei lõpe sellega, kui keegi alustab oma esimest tööpäeva. Edukas sobitamine tähendab ka sellise töökoha leidmist, kus inimene tunneb end mugavalt, teab, mida temalt oodatakse, ja saab oma tööd enesekindlalt teha.
Selgus tööaja osas
Paljude töötajate jaoks on töötundide arv oluline tegur töökoha valikul. See pakub selgust ja stabiilsust ning aitab neil teada, millist sissetulekut nad oodata võivad.
Meie uuringus hindasid töötajad oma rahulolu töötundide arvuga 8,2-ga.
See on meile oluline, sest hea tööhõive ei tähenda mitte ainult sobiva töökoha leidmist, vaid ka seda, et töötingimused vastaksid eelnevalt kokkulepitud ootustele.
Selge suhtlus ja isiklik tugi
Hea suhtlemine mängib olulist rolli kogu töösuhte vältel.
Töötajad hindasid suhtlust Flexsupportiga 8,4-ga, samas kui meie üldine suhtlus sai samuti kõrge hinde 8,2.
Olgu tegemist töö, planeerimise, halduse või igapäevaste praktiliste küsimustega, soovime, et töötajad teaksid, kelle poole nad abi saamiseks pöörduda saavad. Seetõttu on kättesaadavus ja selge teabe edastamine meie tööviisi olulised osad.
Miks me pidevalt tagasisidet palume
Töötajate rahulolu uuring ei tähenda ainult head tulemust.
Küsides töötajatelt regulaarselt nende kogemuste kohta, saame aru, millised meie lähenemisviisid toimivad ja millistes valdkondades on veel arenguruumi. See aitab meil teha paremaid valikuid suhtlemise, juhendamise, töötingimuste ja tööhõivega seotud teenuste osas. Ja see protsess ei lõpe tegelikult kunagi.
Hea töökeskkond tähendab, et tuleb pidevalt kuulata, õppida ja areneda. Meie töötajate tagasiside aitab meil just seda teha.
Sest inimestele töökoha leidmine on alles algus. Soovime aidata kaasa positiivse töökogemuse loomisele kogu selle protsessi vältel.
Kas sooviksid töötada tööandja juures, kes väärtustab sinu arvamust ja pühendub sellele, et luua suurepärane töökeskkond?
Tutvu meie praeguste vabade töökohtadega ja esita oma kandidatuur veebilehel WorkForce.