Fontos, hogy megtaláljuk a megfelelő állást. De ugyanolyan fontos, hogy a munkába állás után jól érezzük magunkat, támogatást kapjunk és értékeljenek minket. Éppen ezért rendszeresen megkérdezzük munkatársainkat tapasztalataikról. A munkavállalói elégedettségi felmérésünk révén értékes betekintést nyerünk abba, hogy mi működik jól, és mely területeken tudunk tovább fejlődni munkaadóként.

A legfrissebb eredmények szerint az általános elégedettségi pontszám 8,0. Erre az eredményre büszkék vagyunk, de ami még fontosabb: ez segít megértenünk, mi a legfontosabb a munkatársaink számára.

Egy olyan állás, amely megfelel az elvárásaidnak

Egy új munkahelyen való munkába álláshoz bizonyos elvárások társulnak. Szeretnéd tudni, hogy pontosan mit jelent a munka, mire számíthatsz a munkahelyen, és hogy a jelentkezés során kapott információk megfelelnek-e a valóságnak.

Munkatársaink a toborzási folyamat ezen elemét 8,3-as pontszámmal értékelték.

Számunkra ez megerősíti, hogy mennyire fontos az egyértelmű és őszinte kommunikáció már az első kapcsolatfelvételtől kezdve. Szeretnénk, ha a jelöltek tisztában lennének azzal, hogy milyen állásra pályáznak, hogy így megalapozott döntést hozhassanak, mielőtt megkezdenék az új munkájukat.

Boldogság a munkahelyen

A felmérés egyik legkiemelkedőbb eredménye a munkavállalók jelenlegi munkájukkal való elégedettsége, amely 8,5-ös pontszámot kapott.

Ezek az eredmények számunkra különösen fontosak. A toborzás nem ér véget azzal, hogy valaki megkezdi az első munkanapját. A sikeres párosítás azt is jelenti, hogy olyan munkahelyet találunk, ahol az illető jól érzi magát, tisztában van az elvárásokkal, és magabiztosan tudja végezni a munkáját.

A munkaidővel kapcsolatos egyértelműség

Sok munkavállaló számára a ledolgozható órák száma fontos szempont a munkaválasztás során. Ez egyértelműséget és stabilitást biztosít, és segít nekik abban, hogy tudják, mire számíthatnak a jövedelmük tekintetében.

Felmérésünkben a munkavállalók 8,2-es pontszámmal értékelték a munkaidővel kapcsolatos elégedettségüket.

Ez számunkra azért fontos, mert a minőségi foglalkoztatás nem csupán arról szól, hogy valakinek megfelelő munkát találjunk, hanem arról is, hogy a munkakörülmények megfeleljenek az előzetesen megbeszélt elvárásoknak.

Egyértelmű kommunikáció és személyre szabott támogatás

A hatékony kommunikáció a munkaviszony teljes időtartama alatt fontos szerepet játszik.

A munkavállalók a Flexsupporttal való kommunikációt 8,4-es pontszámmal értékelték, míg az általános kommunikációnk is kiváló, 8,2-es pontszámot kapott.

Akár a munkával, a tervezéssel, az adminisztrációval, akár a mindennapi gyakorlati ügyekkel kapcsolatos kérdésről van szó, szeretnénk, ha a munkatársak tudnák, hova fordulhatnak segítségért. Az elérhetőség és az egyértelmű tájékoztatás ezért fontos elemei a munkamódszerünknek.

Miért kérünk folyamatosan visszajelzést?

A munkavállalói elégedettségi felmérés nem csupán arról szól, hogy jó eredményt érjünk el.

Ha rendszeresen megkérdezzük a munkavállalókat tapasztalataikról, megláthatjuk, hol működik jól a megközelítésünk, és hol van még mit javítani. Ez segít abban, hogy jobb döntéseket hozzunk a kommunikáció, az iránymutatás, a munkakörülmények és a foglalkoztatással kapcsolatos szolgáltatások terén. És ez a folyamat valójában soha nem áll meg.

A jó munkakörülmények azt jelentik, hogy folyamatosan figyelünk, tanulunk és fejlődünk. Munkatársainktól kapott visszajelzések pontosan ebben segítenek minket.

Mert az, hogy munkát találunk az embereknek, csak a kezdet. Az egész folyamat során szeretnénk hozzájárulni ahhoz, hogy a munkavállalók pozitív élményeket szerezzenek.

Szeretne olyan munkaadónál dolgozni, amely nagyra értékeli a véleményét, és elkötelezett amellett, hogy kiváló munkahelyet biztosítson?
Fedezze fel aktuális állásajánlatainkat, és jelentkezzen a WorkForce oldalon.