Найти подходящую работу — это важно. Но не менее важно чувствовать себя комфортно, получать поддержку и признание после начала работы. Именно поэтому мы регулярно опрашиваем наших сотрудников об их впечатлениях. Благодаря опросу об удовлетворённости сотрудников мы получаем ценную информацию о том, что у нас получается хорошо, а в чём нам как работодателю следует продолжать совершенствоваться.
Последние результаты показывают, что общий показатель удовлетворённости составляет 8,0. Мы гордимся этим результатом, но, что ещё важнее, он помогает нам понять, что для наших сотрудников имеет наибольшее значение.
Работа, соответствующая вашим ожиданиям
Начало работы на новом месте сопряжено с определенными ожиданиями. Вы хотите понять, в чем заключается работа, чего можно ожидать от работодателя и соответствует ли реальности та информация, которую вы получили во время собеседования.
Наши сотрудники оценили этот аспект процесса подбора персонала на 8,3 балла.
Для нас это подтверждает важность четкого и честного общения с самого первого контакта. Мы хотим, чтобы кандидаты знали, на какую должность они претендуют, чтобы они могли принять обоснованное решение до начала работы на новой должности.
Счастлив на работе
Одним из наиболее впечатляющих результатов опроса является уровень удовлетворённости сотрудников своей текущей работой, который получил оценку 8,5.
Эти результаты имеют для нас особое значение. Процесс подбора персонала не заканчивается с первым рабочим днем нового сотрудника. Успешное соотнесение кандидата и вакансии также означает поиск такого рабочего места, где человек чувствует себя комфортно, понимает, чего от него ожидают, и может уверенно выполнять свои обязанности.
Четкость в отношении рабочего времени
Для многих сотрудников количество часов, которое они могут отработать, является важным фактором при выборе работы. Это обеспечивает ясность, стабильность и помогает им понимать, на какой доход они могут рассчитывать.
В ходе нашего опроса сотрудники оценили свою удовлетворённость количеством рабочих часов на 8,2 балла.
Это важно для нас, поскольку обеспечение качественного трудоустройства заключается не только в том, чтобы найти человеку подходящую работу, но и в том, чтобы условия труда соответствовали заранее оговоренным ожиданиям.
Четкое общение и индивидуальная поддержка
Эффективное общение играет важную роль на протяжении всего периода трудоустройства.
Сотрудники оценили качество общения с Flexsupport на 8,4 балла, а наша коммуникация в целом также получила высокую оценку — 8,2 балла.
Будь то вопросы, касающиеся работы, планирования, административных процедур или повседневных практических дел, мы хотим, чтобы сотрудники знали, куда они могут обратиться за поддержкой. Поэтому доступность и предоставление четкой информации являются важными составляющими нашей работы.
Почему мы постоянно просим вас делиться отзывами
Опрос об удовлетворённости сотрудников — это нечто большее, чем просто получение хорошей оценки.
Регулярно опрашивая сотрудников об их впечатлениях, мы можем понять, в каких аспектах наш подход работает, а в каких ещё есть над чем работать. Это помогает нам принимать более взвешенные решения в отношении коммуникации, руководства, условий труда и сопутствующих трудоустройству услуг. И этот процесс, по сути, никогда не заканчивается.
Успешная работа — это постоянное стремление слушать, учиться и совершенствоваться. Отзывы наших сотрудников помогают нам именно в этом.
Ведь поиск работы для людей — это лишь начало. Мы хотим способствовать формированию положительного опыта работы на протяжении всего этого пути.
Хотели бы вы работать у работодателя, который ценит ваше мнение и стремится создать отличные условия труда?
Ознакомьтесь с нашими текущими вакансиями и отправьте заявку через сайт WorkForce.