Намирането на подходяща работа е важно. Но да се чувстваш комфортно, подкрепен и ценен, след като започнеш работа, е също толкова важно. Ето защо редовно питаме нашите служители за техните преживявания. Чрез нашето проучване за удовлетвореността на служителите получаваме ценна информация за това какво върви добре и къде можем да продължим да се подобряваме като работодател.
Последните резултати показват обща оценка за удовлетвореност от 8,0. Това е резултат, с който се гордеем, но, което е по-важно, той ни помага да разберем какво е най-важно за нашите служители.
Работа, която отговаря на вашите очаквания
Започването на нова работа е свързано с определени очаквания. Искате да знаете какво включва работата, какво можете да очаквате от работното място и дали информацията, която сте получили по време на кандидатстването, съответства на реалността.
Нашите служители оцениха този аспект от процеса на подбор на персонал с 8,3.
За нас това потвърждава колко е важно общуването да бъде ясно и честно още от първия контакт. Искаме кандидатите да знаят за каква длъжност кандидатстват, за да могат да вземат информирано решение, преди да започнат новата си работа.
Щастлив на работното място
Един от най-добрите резултати в проучването е удовлетвореността на служителите от настоящата им работа, която получи оценка 8,5.
Тези резултати са особено важни за нас. Процесът на подбор на кадри не приключва с първия работен ден на новия служител. Успешното назначаване означава също така да се намери работно място, където човекът да се чувства комфортно, да знае какво се очаква от него и да може да изпълнява задълженията си с увереност.
Яснота относно работното време
За много служители броят на часовете, които могат да работят, е важен фактор при избора на работа. Той осигурява яснота, стабилност и им помага да знаят какво могат да очакват от доходите си.
В нашето проучване служителите оцениха удовлетворението си от броя на работните часове с 8,2.
Това е важно за нас, защото качественото наемане на работа не се състои само в намирането на подходяща работа за даден човек, а и в това да се гарантира, че условията на работа отговарят на предварително обсъдените очаквания.
Ясна комуникация и индивидуална подкрепа
Добрата комуникация играе важна роля през целия период на заетост.
Служителите оцениха комуникацията с Flexsupport с 8,4, а общата ни комуникация също получи висока оценка от 8,2.
Независимо дали става въпрос за работа, планиране, администрация или ежедневни практически въпроси, искаме служителите да знаят към кого могат да се обърнат за подкрепа. Ето защо достъпността и предоставянето на ясна информация са важни елементи от начина, по който работим.
Защо продължаваме да молим за обратна връзка
Проучването за удовлетвореността на служителите е нещо повече от просто получаването на добра оценка.
Като редовно питаме служителите за техните преживявания, можем да видим къде подходът ни дава резултати и къде все още има какво да се подобри. Това ни помага да вземаме по-добри решения относно комуникацията, насоките, условията на труд и услугите, свързани с трудовата заетост. И този процес всъщност никога не спира.
Добрата заетост означава да продължаваме да слушаме, да се учим и да се усъвършенстваме. Обратната връзка от нашите служители ни помага именно в това.
Защото намирането на работа за хората е само началото. Искаме да допринесем за положително преживяване на работното място през целия този процес.
Бихте ли искали да работите за работодател, който цени вашето мнение и се стреми да бъде чудесно място за работа?
Разгледайте нашите актуални свободни работни места и кандидатствайте чрез WorkForce.