Encontrar el trabajo adecuado es importante. Pero sentirse a gusto, apoyado y valorado una vez que empiezas a trabajar es igual de importante. Por eso preguntamos periódicamente a nuestros empleados sobre sus experiencias. A través de nuestra encuesta de satisfacción de los empleados, obtenemos información valiosa sobre lo que funciona bien y en qué aspectos podemos seguir mejorando como empresa.

Los últimos resultados muestran una puntuación de satisfacción general de 8,0. Un resultado del que nos sentimos orgullosos, pero, lo que es más importante, que nos ayuda a comprender qué es lo que más importa a nuestros empleados.

Un trabajo que se ajusta a tus expectativas

Empezar un nuevo trabajo conlleva ciertas expectativas. Quieres saber en qué consiste el trabajo, qué puedes esperar del entorno laboral y si la información que te dieron durante el proceso de selección se ajusta a la realidad.

Nuestros empleados han otorgado a este aspecto del proceso de selección una puntuación de 8,3.

Para nosotros, esto confirma la importancia de una comunicación clara y sincera desde el primer contacto. Queremos que los candidatos sepan a qué puesto están optando, para que puedan tomar una decisión informada antes de incorporarse a su nuevo trabajo.

Feliz en el trabajo

Uno de los resultados más destacados de la encuesta es la satisfacción de los empleados con su trabajo actual, que obtuvo una puntuación de 8,5.

Estos resultados son especialmente importantes para nosotros. El proceso de selección no termina cuando alguien empieza su primer día de trabajo. Una incorporación satisfactoria también implica encontrar un lugar de trabajo en el que la persona se sienta a gusto, sepa lo que se espera de ella y pueda desempeñar su trabajo con confianza.

Claridad sobre la jornada laboral

Para muchos empleados, el número de horas que pueden trabajar es un factor importante a la hora de elegir un trabajo. Les aporta claridad y estabilidad, y les ayuda a saber qué pueden esperar en cuanto a sus ingresos.

En nuestra encuesta, los empleados valoraron su satisfacción con el número de horas que trabajan con un 8,2.

Esto es importante para nosotros porque un buen empleo no consiste solo en encontrarle a alguien un trabajo adecuado, sino también en asegurarnos de que las condiciones laborales se ajusten a las expectativas acordadas previamente.

Comunicación clara y apoyo personalizado

Una buena comunicación desempeña un papel importante a lo largo de todo el período de empleo.

Los empleados valoraron la comunicación con Flexsupport con un 8,4, mientras que nuestra comunicación en general también obtuvo una buena puntuación de 8,2.

Ya se trate de cuestiones relacionadas con el trabajo, la planificación, la administración o los asuntos prácticos del día a día, queremos que los empleados sepan a quién pueden acudir en busca de ayuda. Por ello, estar disponibles y ofrecer información clara son aspectos importantes de nuestra forma de trabajar.

Por qué seguimos pidiendo opiniones

Una encuesta de satisfacción de los empleados es algo más que obtener una buena puntuación.

Al preguntar periódicamente a los empleados sobre sus experiencias, podemos ver en qué aspectos nuestro enfoque está dando buenos resultados y en cuáles aún hay margen de mejora. Esto nos ayuda a tomar mejores decisiones en materia de comunicación, orientación, condiciones laborales y servicios relacionados con el empleo. Y ese proceso nunca se detiene del todo.

Un buen empleo implica seguir escuchando, aprendiendo y mejorando. Las opiniones de nuestros empleados nos ayudan precisamente a eso.

Porque encontrar trabajo a las personas es solo el principio. Queremos contribuir a que la experiencia laboral sea positiva a lo largo de todo el proceso.

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